Затянувшийся карантин – серьезное испытание на прочность не только для супругов, но и работников и работодателей.

Никогда раньше не сталкивались? Это же отлично! Но практика показывает, что там, где сотрудников больше чем один, рано или поздно появится трудовой спор.

Пребывая время от времени по разные стороны баррикад, поделюсь информацией, которая обеим сторонам может оказаться полезной.

Итак, Чек-лист трудового спора:

• Конфликт. Сам термин «трудовой спор» означает столкновение интересов работника и работодателя. Раз уж он уже разгорелся, советую сразу оценить насколько сильна Ваша позиция и не делать резких движений, если в ней не уверены. Пока Вы, ничего не подозревая, продолжаете скрипя сердце играть корпоративную роль, оппонент уже может консультироваться с юристом.
• Молчание. Отсутствие задач, необоснованное исключение из рабочего графика или беспричинная неявка на работу и игнорирование телефонных звонков.
• Документальная сознательность. Неожиданное стремление узнать: а стоят ли Ваши подписи в нужных местах? Внезапное неистовое желание «полистать» трудовую.

– А можно справку о з/п?

– Зачем?

– А для субсидий! *но это не точно.

• И финальное – письмо. Скорее всего заказное, возможно даже ценное с описью вложенного. За него Вы распишетесь, тем самым подтвердив получение, что бы не находилось внутри.

Письмо оказалось в конце списка не случайно. Как правило, это уже не признак трудового спора, а трудовой спор собственной персоной. Кто бы ни был отправителем, составлено оно было чтоб закрепить на бумаге требование, обращение или вопрос. Полученное письмо ляжет в основу доказательной базы, равно как и ответ на него. Распечатывание конверта – ответственный момент: из работодателя и работника Вы превращаетесь в оппонентов.

Письмо всегда направляется с целью получить реакцию. Внимание! Отсутствие реакции – это уже реакция и при грамотном подходе она может сослужить неплохую службу. Я лично – обожаю такие ситуации, поэтому скажу пару слов о распространенной практике игнорировать письма.

Отказываясь получать корреспонденцию, имейте в виду: 

1. Она не утилизируется, а возвращается отправителю с пометкой «В связи с окончанием срока хранения», и отправитель считается добросовестно предпринявшим все от него зависящее чтобы с Вами связаться; 
2. Ценное время на реагирование может быть упущено, ведь Вы так и не узнали, о чем шла речь;
3. Если Вы не ответили, оппонент может сделать это за Вас, домыслив желаемое или сделав нужные ему выводы из Вашего молчания. А вот Вам потом эти умозаключения придется мучительно опровергать.

Вы удивитесь, но из совокупности этих нехитрых и, на первый взгляд, не связанных между собой признаков, возник каждый трудовой спор в моей практике. Легкомысленное отношение, продиктованное заурядностью событий, обернулось для моих клиентов неприятным судебным сюрпризом.

Сверившись с описанными признаками, нетрудно и самостоятельно определить, чем чревата недавняя перепалка или затянувшийся прогул, и как вести себя с оппонентом.

Ну а количеством совпадений стоит делиться только с Вашим адвокатом!

Проверили? У кого сколько?