В основе трудового спора лежит разногласие между работником и работодателем, касающееся вопросов, связанных с условиями труда, коллективного договора, привлечения к дисциплинарной ответственности, перевода, увольнения и прочее.
При этом трудовой спор может возникнуть не только с действующим работником, но и лицом, которому отказано в приеме на работу, не полностью или несвоевременно выплачено положенные суммы, нанесен моральный, материальный или физический вред в связи с выполнением трудовых обязанностей.
Следует отметить, что в отличие от других отраслей права, законодательство о труде довольно долго не менялось. Кодекс законов о труде был принят во времена УССР, и с тех пор только дополнялся отдельными нормами. Сложность урегулирования трудовых споров заключается в том, что многие нормы объективно не отвечают требованиям рыночной экономики и динамике труда, что влечет за собой практически повсеместное нарушение прав работников на обязательные гарантии. Услуги адвоката по трудовым спорам – единственное, что поможет разрешить сегодневные конфликты.
Работодатели часто злоупотребляют зависимым положением работника, а работник в свою очередь, в стремлении сохранить стабильность, не настаивает на соблюдении своих прав. Вступать или нет в спор с работодателем – личный выбор каждого. Однако привлечение адвоката по трудовым делам может поспособствовать не доводить ситуацию до конфликта, разрешив спор мирным путем с учетом интересов сторон, а в случае, если мирное урегулирование невозможно, добиться восстановления нарушенных прав.
Наиболее распространенными поводами для обращения к адвокату по трудовым вопросам являются:
- Несвоевременная выплата заработной платы или её задержка;
- Незаконное увольнение.
- Незаконный перевод на другую должность, изменение условий труда.
- Задержка расчета при увольнении, несвоевременная выдача трудовой книжки.
- Неправильная формулировка статьи увольнения.
- Несоблюдение нормативов труда и отдыха, охраны труда.
